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2020年9月25日 星期五
 
 
 
 
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“双爱”让员工体面劳动 浙江劳动合同签订率达97%

     员工结婚,董事长把自己的奔驰车给新人做婚车;女工怀孕,企业开设“孕妇流水线”,准妈妈在流水线上会受到特殊优待。这些温暖的消息,不断从浙江各地企业流传开来。

  今天,在台州飞跃集团举行的浙江省“双爱”活动现场会上,我们又看到了类似的例子。“双爱”意为“企业关爱职工、职工热爱企业”。

  飞跃集团在厂区开辟了职工之家、女职工活动中心等场所,让员工能够放松身心,并努力做到“四必访”,职工生病生育时必访,职工家庭困难时必访,职工家庭发生不可化解的矛盾时必访,职工家庭红白事时必访。

  在中小企业数量多的地区和行业中,许多矛盾也随之出现,比如,劳动合同短期化,劳动条件较差,工资拖欠及社会保险参保率偏低,忽视职工发展,缺少人文关怀等。

  这些问题横亘在前,必然给企业和社会发展带来不可估量的损失。如何破解难题,浙江省的决策思路很明确:没有和谐的劳动关系,就没有企业乃至整个浙江经济的持续健康发展,也就没有群众的利益保障和民生的持续改善。

  于是,2012年浙江省人力社保厅发起了“双爱”活动,要求为“六有六要”。企业关爱职工,要“六有”:劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。职工热爱企业,也有“六要”:工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

  现在,“双爱”犹如一股春风,给浙江各地的和谐劳动关系构建注入了强大动力。杭州市两次召开“双爱”活动推进会,温州市出台了《新居民体面劳动行动计划实施方案》,金华市出炉了《创建“无欠薪金华”行动方案》。

  去年,抓住劳动合同这个“牛鼻子”,浙江全省的劳动合同签订率提升到97%,同时劳动监察执法也加大了力度,查处各类拖欠工资案件2.68万件,为劳动者追讨工资12.5亿元。

  对企业来说,创建和谐劳动关系也是“内生需求”。宁波培林轴承有限公司的江西籍员工李慰林,8年前还是一个每月只挣600元的清洗工,如今已能用信息化技术管理原料库存和产品生产,工资翻了几番,还当选了“优秀新慈溪人”。

  企业是一面镜子,你对员工笑一笑,员工也会对你笑一笑;你对员工瞪一瞪,员工也会对你瞪一瞪。这就是“双爱”最形象的比喻。

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